عندما التحق لارس بشركة Istec منذ عام ونصف، كان يبحث عن وظيفة هندسية عملية توفر له التوازن بين العمل في الميدان والمكتب. وما وجده هو مكان عمل يُكافأ فيه الفضول ويُكافأ فيه الفضول ويصبح التعاون هو الأساس ويصبح النمو الشخصي جزءًا من التجربة اليومية.
تحويل المعرفة إلى تأثير
مع خلفيته في مجال الميكاترونكس، بدأ لارس كمهندس خدمة مسؤول عن برمجة وتركيب أنظمة مراقبة الاهتزازات. ولكن لم يستغرق الأمر وقتاً طويلاً حتى قاده فضوله التقني وموقفه الاستباقي نحو تحديات جديدة.
يقول لارس: "لطالما أحببت فهم كيفية عمل الأشياء”. "في شركة Istec، سرعان ما أتيحت لي الفرصة للعمل على تحويلات كاملة للمشروعات وهندسة رفوف جديدة من الألف إلى الياء. وهذا المزيج من التفكير والعمل هو بالضبط ما كنت أبحث عنه.”
كان أحد أكثر المشاريع التي يفتخر بها لارس هو ترحيل نظام لعميل لديه معدات قديمة. ويوضح قائلاً: "لقد استبدلنا نظامين قديمين يبلغ عمرهما 25 عامًا بأنظمة Vibro-Meter Mark 2 الجديدة”. "لم نكتفِ بجعل إعدادات المراقبة تتماشى مع معايير اليوم فحسب، بل أحدثنا أيضًا تأثيرًا حقيقيًا على موثوقية عملياتهم.”
لارس دي غراف، مهندس دوار
فريق مبني على الثقة والمبادرة
بالنسبة إلى لارس، تتجاوز قيمة عمله النتائج التقنية. فما يحفزه هو الدعم الذي يتلقاه من فريقه والثقة التي تأتي معه.
يقول لارس: "هناك مجال لأخذ زمام المبادرة”. "إذا رأيت شيئًا يمكن القيام به بشكل أفضل، يتم تشجيعك على التحدث. هذه الحرية تمنحك الملكية، وهذه الملكية تساعدك على النمو.”
إنه انعكاس للقيم الأساسية لشركة Istec: أن تكون مبنية على الثقة، والجرأة على الاكتشاف، وإنجاز العمل، والتكيف مع الهدف، والوجود في صحبة جيدة. وهو أيضاً ما يجعل التعاون يبدو سهلاً. ويضيف لارس: "أنت لا تكون بمفردك أبداً”. "الجميع ودودون. نحن نضحك ونتعلم ونتقدم دائماً كفريق واحد.”
النمو بثقة
على مدار العام ونصف العام الماضي، لم يكتفِ لارس بتطوير خبرته الفنية فحسب، بل أصبح أكثر ثقة في إدارة مشاريعه الخاصة. فمن التركيبات الميدانية إلى إعداد النظام واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، كانت كل خطوة مبنية على الخطوة السابقة.
بالنظر إلى المستقبل، يرى لارس مجالاً أكبر للنمو. يقول: "أريد أن أتولى المزيد من الأدوار المستقلة في المشاريع الكبيرة وأن أقود التقدم التقني بالفعل”. "في Istec، أشعر أن هذا الأمر في متناول اليد.”
أكثر ما يثيره هو فرصة المساهمة في الابتكار المهم. ويوضح قائلاً: "نحن نتطور باستمرار كشركة”. "وهذا يعني أن هناك دائماً فرصاً جديدة للتحسين والتكيف وإحداث تأثير لعملائنا ولأنفسنا.”
استكشف المزيد من رؤى الموظفين
ناتالي كويت، منسقة الموارد البشرية والجودة
رحلة ناتالي المدفوعة بالنمو في تشكيل الموارد البشرية والثقافة في Istec
اقرأ المزيد »
