三年前，当 Natalie 加入 Istec 时，她并没有想到自己会在一家快速发展的技术公司负责人力资源和质量流程。拥有酒店管理背景的她一直在寻找一个能让她获得更多平衡和个人发展的职位。她在 Istec 找到的远不止这些：在这里，主动性得到鼓励，支持是真诚的，信任推动着进步。
承担新的责任
虽然娜塔莉一开始担任的是行政职务，但她很快就发现自己的兴趣点更远。通过表达自己的好奇心，她逐渐承担起更多的责任。
"随着时间的推移，我意识到自己的兴趣更倾向于更广泛的组织流程，”她回忆道。"就在那时，我接触到了我们的质量管理体系。起初，它只是程序。但当我真正进入其中后，我开始看到整个公司是如何整合在一起的”
她的求知欲和主动性为她打开了新的大门。"她解释说：”我发现我们内部处理人力资源的方式还有改进的余地。"Istec 欢迎我的想法，并给予我塑造和改进的自由。我开始一点一点地建立起植根于信任与合作的有意义的东西”
娜塔莉-库特，人力资源与质量协调员
以人为本、不断进步的企业文化
最让 Natalie 印象深刻的是 Istec 独特的企业文化。"我们努力工作，”她说。"但员工永远是第一位的。这是我在其他地方从未体验过的。如果你的个人生活中发生了什么事情，那是优先考虑的。正因为如此，人们愿意付出额外的努力”
在目前的岗位上，Natalie 积极致力于维护和发展这种文化。从与新申请者的第一次接触到每周与同事的交流，她的工作方法都是个人化、透明化的，并以换位思考为指导。
"她说：”我希望人们感觉到自己的声音被倾听。她说："不仅仅是在招聘过程中，当他们成为团队的一员时也是如此。我们相互倾听，相互适应，共同成长。这种联系让文化变得真实”
成长和持续发展的空间
个人发展是娜塔莉故事中反复出现的主题。在过去三年中，她参加了从人力资源进修到出口控制和系统特定课程等众多培训。
"我还没有学完，”她补充道。"我喜欢我的工作。总是有更多的东西需要探索，我们被鼓励主动出击，勇往直前。
展望未来，娜塔莉对与公司共同成长感到兴奋。"她说："我们还没有完成发展”"我期待着深化合作，继续打造一种让员工感到受尊重、有能力、有动力去发挥作用的企业文化”
