一年半前，当 Lars 加入 Istec 时，他正在寻找一个能在现场和办公室工作之间取得平衡的工程实践岗位。在这里，他发现好奇心会得到奖励，合作是关键，个人成长是日常经历的一部分。
将知识转化为影响力
拥有机电一体化专业背景的拉尔斯最初是一名服务工程师，负责振动监测系统的编程和安装。但没过多久，他对技术的好奇心和积极主动的态度就将他引向了新的挑战。
"拉尔斯说”"我一直喜欢了解事物的工作原理。"在 Istec，我很快就有机会参与整个项目的转换，并从头开始设计新的机架。这种思考与实践的结合正是我所寻找的。
他最引以为豪的项目之一是为一家设备陈旧的客户进行系统迁移。"我们用新的Vibro-MeterMark 2 系统替换了两个使用了 25 年的机架，”他解释说。他解释说："我们不仅使监测装置达到了当今的标准，还对其运行的可靠性产生了真正的影响”。
拉斯-德格拉夫，旋转工程师
建立在信任和主动性基础上的团队
对拉尔斯来说，他工作的价值不仅仅在于技术成果。激励他的是团队给予他的支持和信任。
"他说”"这里有发挥主观能动性的空间。"如果你发现有些事情可以做得更好，我们会鼓励你大胆发言。这种自由给了你自主权，而这种自主权帮助你成长。
这体现了 Istec 的核心价值观：建立在信任的基础上，敢于发现，勇于 完成，有目标地适应，与好伙伴在一起。这也是让人感觉合作毫不费力的原因。"你永远不会孤立无援，”Lars 补充道。"每个人都平易近人。我们欢笑，我们学习，我们始终作为一个团队向前迈进。
自信成长
在过去的一年半时间里，Lars 不仅发展了自己的技术专长，而且在管理自己的项目方面也变得更加自信。从现场安装到系统准备和故障排除，每一步都是在上一步的基础上进行的。
展望未来，拉尔斯认为自己还有更大的发展空间。"他说："我希望在大型项目中承担更多独立角色，真正推动技术进步”"在 Istec，我觉得这”。
最让他兴奋的是有机会为重要的创新做出贡献。"作为一家公司，我们一直在不断发展，”他解释道。"这意味着总有新的机会来改进、适应和影响我们的客户和我们自己”。
