Kiedy Natalie dołączyła do Istec trzy lata temu, nie spodziewała się, że będzie kształtować procesy HR i jakości w szybko rozwijającej się firmie technicznej. Mając doświadczenie w hotelarstwie, szukała roli, która pozwoliłaby na większą równowagę i rozwój osobisty. To, co znalazła w Istec, było czymś więcej: miejscem, w którym zachęca się do inicjatywy, wsparcie jest autentyczne, a zaufanie napędza postęp.
Rozwój w kierunku nowych obowiązków
Chociaż Natalie rozpoczęła pracę na stanowisku administracyjnym, szybko stało się jasne, że jej zainteresowania sięgają dalej. Wyrażając swoją ciekawość, stopniowo przejmowała coraz więcej obowiązków.
"Z czasem zdałam sobie sprawę, że moje zainteresowania skłaniają się ku szerszym procesom organizacyjnym" - wspomina. "Właśnie wtedy zapoznałam się z naszym systemem zarządzania jakością. Na początku były to tylko procedury. Ale kiedy naprawdę się w to zagłębiłam, zaczęłam dostrzegać, jak cała firma do siebie pasuje".
Jej chęć do nauki i podejmowania inicjatywy otworzyła nowe drzwi. "Zauważyłam, że jest miejsce na ulepszenia w naszym wewnętrznym dziale HR" - wyjaśnia. "Istec z zadowoleniem przyjął moje pomysły i dał mi swobodę kształtowania i ulepszania. Krok po kroku zaczęłam budować coś znaczącego, opartego na zaufaniu i współpracy".
Natalie Kuit, koordynator ds. zasobów ludzkich i jakości
Kultura zbudowana na ludziach i postępie
To, co najbardziej wyróżnia Natalie, to wyjątkowa kultura firmy Istec. "Ciężko pracujemy", mówi. "Ale ludzie zawsze są najważniejsi. To coś, czego nie doświadczyłam nigdzie indziej. Jeśli coś wydarzy się w życiu osobistym, ma to pierwszeństwo. Z tego powodu ludzie są gotowi pójść o krok dalej".
W swojej obecnej roli Natalie aktywnie przyczynia się do zachowania i rozwoju tej kultury. Od pierwszego kontaktu z nowymi kandydatami po cotygodniowe spotkania ze współpracownikami, jej podejście jest osobiste, przejrzyste i oparte na empatii.
"Chcę, by ludzie czuli się wysłuchani" - mówi. "Nie tylko podczas procesu rekrutacji, ale także wtedy, gdy są częścią zespołu. Słuchamy siebie nawzajem, dostosowujemy się i rozwijamy razem. Ta więź sprawia, że kultura jest prawdziwa".
Przestrzeń do rozwoju i ciągłego wzrostu
Rozwój osobisty to powracający motyw w historii Natalie. W ciągu ostatnich trzech lat przeszła liczne szkolenia, od odświeżania wiedzy z zakresu HR po kontrolę eksportu i kursy dotyczące konkretnych systemów.
"I jeszcze nie skończyłam się uczyć" - dodaje. "To właśnie uwielbiam w mojej pracy. Zawsze jest więcej do odkrycia, a my jesteśmy zachęcani do podejmowania inicjatywy i dążenia do przodu".
Patrząc w przyszłość, Natalie jest podekscytowana rozwojem firmy. "Jeszcze nie skończyliśmy się rozwijać" - mówi. "Z niecierpliwością czekam na pogłębienie współpracy i dalsze budowanie kultury, w której ludzie czują się szanowani, wzmocnieni i zmotywowani do wywierania wpływu".
Poznaj więcej spostrzeżeń pracowników
Lars de Graaff, inżynier ds. obrotów
Praktyczna podróż Larsa do innowacji i rozwoju w Istec
