Kiedy Lars dołączył do Istec półtora roku temu, szukał praktycznej roli inżyniera, która oferowałaby równowagę między pracą w terenie i w biurze. To, co znalazł, to miejsce pracy, w którym ciekawość jest nagradzana, współpraca jest kluczowa, a rozwój osobisty jest częścią codziennego doświadczenia.
Przekształcanie wiedzy we wpływ
Z wykształcenia mechatronik, Lars rozpoczął pracę jako inżynier serwisu odpowiedzialny za programowanie i instalację systemów monitorowania drgań. Nie minęło jednak wiele czasu, gdy jego ciekawość techniczna i proaktywna postawa skierowały go w stronę nowych wyzwań.
"Zawsze lubiłem rozumieć, jak coś działa" - mówi Lars. "W Istec szybko zyskałem możliwość pracy nad pełnymi konwersjami projektów i projektowania nowych regałów od podstaw. To połączenie myślenia i działania jest dokładnie tym, czego szukałem".
Jednym z jego najbardziej dumnych projektów była migracja systemu dla klienta z przestarzałym sprzętem. "Zastąpiliśmy dwie 25-letnie szafy nowymi systemami Vibro-Meter Mark 2" - wyjaśnia. "Nie tylko dostosowaliśmy konfigurację monitorowania do dzisiejszych standardów, ale także wywarliśmy realny wpływ na niezawodność ich operacji".
Lars de Graaff, inżynier ds. obrotów
Zespół zbudowany na zaufaniu i inicjatywie
Dla Larsa wartość jego pracy wykracza poza wyniki techniczne. Motywuje go wsparcie, jakie otrzymuje od swojego zespołu i związane z nim zaufanie.
"Jest tu miejsce na inicjatywę" - mówi. "Jeśli widzisz coś, co można zrobić lepiej, jesteś zachęcany do zabrania głosu. Ta swoboda daje ci poczucie odpowiedzialności, a ono pomaga ci się rozwijać".
Jest to odzwierciedlenie podstawowych wartości Istec: budowanie na zaufaniu, śmiałość w odkrywaniu, robienie tego, dostosowywanie się do celu i przebywanie w dobrym towarzystwie. To także sprawia, że współpraca nie wymaga wysiłku. "Nigdy nie jesteś sam" - dodaje Lars. "Każdy jest przystępny. Śmiejemy się, uczymy i zawsze idziemy do przodu jako zespół".
Rosnąca pewność siebie
W ciągu ostatniego półtora roku Lars nie tylko rozwinął swoją wiedzę techniczną, ale także nabrał pewności siebie w zarządzaniu własnymi projektami. Od instalacji w terenie po przygotowanie systemu i rozwiązywanie problemów, każdy krok opierał się na poprzednim.
Patrząc w przyszłość, Lars widzi jeszcze więcej możliwości rozwoju. "Chcę przyjmować bardziej niezależne role w dużych projektach i naprawdę napędzać postęp techniczny" - mówi. "W Istec czuję, że jest to w zasięgu ręki".
Najbardziej ekscytuje go możliwość przyczynienia się do innowacji, które mają znaczenie. "Jako firma nieustannie się rozwijamy" - wyjaśnia. "Oznacza to, że zawsze pojawiają się nowe możliwości poprawy, adaptacji i wywierania wpływu na naszych klientów i nas samych".
Poznaj więcej spostrzeżeń pracowników
Natalie Kuit, koordynator ds. zasobów ludzkich i jakości
Droga Natalie ku rozwojowi, kształtująca dział HR i kulturę organizacyjną w firmie Istec
Czytaj więcej »
